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因工受伤，工伤期间辞职，如何处理工资问题

四川－成都 04-15 15:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551373积分

回复时间： 2019-04-15 16:10

工资照常发放。

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
69132积分

回复时间： 2019-04-15 16:26

你好，可以要求支付误工费。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083939积分

回复时间： 2019-04-15 17:10

停工留薪期工资按原待遇不变。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795941积分

回复时间： 2019-04-15 18:09

您好，停工治疗期间，工资待遇不变

[四川-成都]
李洪霞律师
38597积分

回复时间： 2019-04-15 15:57

你好，可以要求支付误工费。

追问：

如果是带有计时工资与基本工资的这种呢

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2019-04-15 15:58

原工资福利待遇不变

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2019-04-15 16:32

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。