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试用期辞退员工需要给赔偿金吗
江苏－泰州 04-18 08:43 悬赏 0 发布者:luanle…… 给我留言 回答:(5) 公司有位员工入职公司2个月，在此工作过程中出现许多过失
1、加班考勤统计错误
2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同
3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理
综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。
现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍
1、加班考勤统计错误
2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同
3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理
综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。
现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍
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回复时间： 2019-04-18 09:06
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [四川-成都]
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回复时间： 2019-04-18 09:44
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 电话：18061380723
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回复时间： 2019-04-18 09:51
你好，需要你公司提供员工不符合录用条件的证据，否则可能是违法解除需要双倍赔偿。
- [山东-济南]
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回复时间： 2019-04-18 11:00
申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-04-18 16:55
你好，协商不成可以起诉处理。
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