劳动纠纷很频繁

目前国家的法律不健全，国家有国家的利益考虑，用人单位老板雇佣工人也有公司的考虑，但国有性质的企业单位最恼火的就是国家容易袒护和包庇，虽然现在是市场竞争年代，很多人都会考虑到各自的利益，建立起来的各种利益关系看无非就是金钱上的分配和劳动关系，而公司的老板一定会首先想到公司的利益，国家为了上税也肯定会照顾到一些国有性质的公司企业，即使国有性质的公司企业发生了经济很困难都会有理由苛扣劳动者，但象民营和私营个体公司就不存在国家的袒护，国家的劳动法中也存在着一些规定不明确，地方上用人单位不一定会认真按照国家的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资待遇等问题都是想尽可能节省人工成本，但面对这样的经营很恼火的公司，往往在现实操作中很容易损害普通劳动者的经济利益，或多或少的苛扣点来节省人工费，甚至出现过普遍的拖欠后来老板又怕得罪法律，就补发上去的都不算触犯法律，现在中国就业人口是很庞大，就造成了很多企业公司单位人员饱和无法安置，企业要赚钱又必须按国家规定不能裁员，这些人要吃饭该怎办？于是就只能给很低的工资待遇让他们干活，那面对这样的公司肯定内部因为没有钱经营很困难第一老板就会想到苛扣和拖欠民工工资，那法律上又有很多细节问题暴露出来可以容忍公司老板内部的一些不良做法，普通劳动者为了求得生存本能只能睁一只眼闭一只眼，而国内的法律也不是很完善，在一些劳动者本身受到了公司老板盘剥和减低收入的同时又怕失去工作，老板就会变本加厉得更盘剥劳动者的利益，而法律又并不是很能保护每个劳动者的合法利益，有时考虑到是国家办的企业公司走法律程序容易被袒护，这就很容易使得劳动者根本的利益受到损害而得不到法律即使的保护，这是法律不很全面细节问题有待讨论的问题，各自的利益该如何确定和保障关系到国家、用人单位、和普通劳动者的切身利益问题。