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劳务合同

 02-08 17:02  悬赏 0  发布者:hxwan1…… 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(2)
你好,我是一家航空公司的正式工,在2010年与企业签订合同。缴纳五金,年底有奖金和过节费。单位12年将人事分派到劳务派遣公司管理,缴纳3金。现在我的合同马上到期,单位说现在不管什么原因,只要合同到期续签的员工和劳务派遣的员工享受同等待遇,五金降为三金,不享受任何福利待遇。没有任何补贴,从此人事不归单位管理。请问公司的这种做法合理吗?
问题补充:
如果我现在和公司续签合同,是属于公司正式员工还是劳务派遣工?如果申请仲裁,应该去政府的哪个部门?希望详细介绍下,谢谢
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最佳答案
回复时间:2013年02月08日 17时06分
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问:

如果申请仲裁是去那里?是法院还是社保局还是什么地方?

回答:

向单位所在地的仲裁部门

其它答案
回复时间: 2013-02-08 17:06
你好,不合理,你可以申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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