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未签订劳动合同工伤

河北-衡水 05-09 08:57  悬赏 0  发布者:李林林93 给我留言  回答:(11)
未签订劳动合同工伤怎么办
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全部答案
回复时间: 2019-05-09 10:13
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。

工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
  • [北京-西城区]
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回复时间: 2019-05-09 13:13
工伤认定、伤残鉴定,确定工伤待遇
回复时间: 2019-05-09 13:16
这个需要搜集证据,尽快申请工伤认定的啊。
回复时间: 2019-05-09 09:01
要求单位申报工伤,享受工伤待遇。。。
回复时间: 2019-05-09 09:08
您好,要求单位申报工伤,您个人也可以申报。
回复时间: 2019-05-09 09:28
单位不申请的自己可以申请工伤认定。
回复时间: 2019-05-09 09:36
你好,可以向单位申请工伤的。
回复时间: 2019-05-09 09:38
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-09 09:51
如果能够证明双方存在事实,劳动关系可以申请工伤认定你要求工伤保险待遇。
回复时间: 2019-05-09 13:27
如被侵权可直接起诉维权。
回复时间: 2019-05-09 13:45
申请工伤认定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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