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请专家解决劳动合同纠纷的问题 谢谢了···
06-30 18:40 悬赏 20 发布者:绮丽 给我留言 地区:福建-福建 回答:(1)
我在一家公司工作了一年半,于09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束,约定工资为固定工资。由于公司效益不好,2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势,工资比原来下调一半。并口头承诺旺季会恢复原来的工资,合同上面没有改变还是固定的。4月末我们安排轮休淡季假。6月份在休假上班后接到负责人短信说我被辞退了。后来我申请劳动仲裁,现在还没消息呢。我现在了解到公司知道我要起诉,负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才下调的工资的。晕啊 真的是很郁闷 请问专家们我该怎么办呢。
问题补充:
公司现在让我拿我的合同去领工资 。工资按降低后的标准核算。不拿合同去就不发工资了,我合同上面的工资是原来约定的固定工资。
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- [福建-厦门]
- 陆德强律师
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回复时间:2010年06月30日 19时14分
这种情况其实很普遍。首先,公司说你业务不行,必须要有证据有考核依据,否则,单方面变更你的工资是违反劳动法的。其次,效益不好不是拖欠员工工资的合法理由。劳动案件你只要证明存在劳动关系及你的工资情况就行了,用人单位负有更多的举证责任。等等仲裁结果吧,如果到时你不服仲裁结果,还可以到法院起诉。
评论者:林民敬律师
时间:2010-07-01 21:57
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