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劳动纠纷
北京 06-30 21:15 悬赏 0 发布者:老白雪问题 给我留言 回答:(5) 09年入职，至今年有一年的时间，一直未签订劳动合同，现在如果签订合同后，还能不能要求公司赔偿签订合同前一年未签订合同的那部分经济补偿？劳动法规定是赔偿2倍，但签订后还能不能要求之前的2倍赔偿？另外，由于没有合同，用什么证据或方法可以证明我们的劳动关系，我现在是在职，我需要拿什么样的证据？做什么？如果我委托您，需要多少费用？提供什么资料？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-06-30 21:56
需要准备证明劳动关系的证据例如上岗证、工作证等， 可以起诉要求双倍工资的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-30 23:00
你可以要求单位支付没有签订合同期间的双倍工资赔偿金,搜集其他证据证明劳动关系存在如工资卡、工作证、考勤簿、签署的文件等，协商不成，申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2010-06-30 23:29
可以要求 双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-01 12:23
1.有权要求赔偿签订合同前一年未签订合同的2倍工资；
2.证明劳动关系的证据有：工资条、考勤记录、银行凭证、社保缴纳记录等等；
3.可以先向劳动监察大队要求补缴社保，然后调查之证据可以作为自己的证据。
2.证明劳动关系的证据有：工资条、考勤记录、银行凭证、社保缴纳记录等等；
3.可以先向劳动监察大队要求补缴社保，然后调查之证据可以作为自己的证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-02 09:38
可以要求；
需要出示社保凭据、单位介绍信、考勤表、工资支付凭据等；
具体请来电。
需要出示社保凭据、单位介绍信、考勤表、工资支付凭据等；
具体请来电。
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