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竞业限制

北京 02-18 10:03 悬赏 20 发布者:雾霾颗粒物给我留言回答:(8)

我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下：
1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。
     请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。
2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。
     请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？

     目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙解答。

问题补充：

1、如果我没有遵守协议而去了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？
2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？
3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。
请问，如果按照合同上来说公司对我没有竞业限制，而协议里却说一切以协议为准，协议里写的竞业限制对我是否有效？
4、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份免责书，当然公司同不同意是它的事。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-02-18 10:05

约定违约金过高

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-02-18 10:05

可以协商降低违约金。

追问：

李律师您好，请问一下，只有协商降低违约金一种办法吗？如果我没有遵守协议而去了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 10:09

你好，补偿约定显失公平，补偿标准太低

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-02-18 10:11

你好，各个用人单位可以根据自身的情况设定,但明显畸高则法院不会支持.

追问：

这里的畸高只得是违约赔偿的金额吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 10:17

您好，协议签订后就应该遵守，若离职后三个月未支付补偿金，您可以要求解除竞业限制协议，祝好。年假制度是按照工作年限来计算的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-02-18 10:24

协商降低违约金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 10:40

协议不公平,你当时应拒签.

追问：

当时签的时候都没注意到100和10万这两个数...
请问，协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份免责书，当然公司同不同意是它的事。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 10:42

您好！违反协议的话是需要承担违约责任的，　　　根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，第一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，第二种情况就是保密协议，适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工，负有为公司保密的义务，违反协议需要按照此约定支付违约金。没有约定违约金的竞业限制协议可以主张无效，而且如果违约金约定的过高的话也可以通过仲裁的途径主张降低。

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