我们公司被收购，员工得到赔偿吗？

我是公司直接雇用员工，第一个3年合同已经到期，第二个3年合同要到2014年6月才到期，公司将要被另外一家外资公司收购，收购后公司名称暂时不变更。新老板只口头承诺保证现在公司的工资及福利待遇12个月，之后有可能发生变化。问题一：是不是现在就可以要求公司买断工龄？麻烦告知赔偿方案？问题二：如果不能得到赔偿金，那我现在的劳动合同怎么办？是否需要重签，重签后工资及福利发生变化怎么办？就算现在不重签，到期后重签有变化又怎么办？

收购后，如果合同未到期必须继续履行，1年后也不能擅自单方变更，要变只能变得更好，变差必须你同意才行，如果继续履行合同，你不可要求买断工龄，如果公司有劳动合同法第38条的任何情形之一，你可辞职，并要求全部工龄补偿金（工作1年给1个月工资的补偿），这相当于买断工龄。如果公司解雇你，必要给你补偿金或赔偿金。继续履行的，则无需重签合同。