劳资纠纷

我从2012年7月17日，入职佛山市顺德区乐从镇邦杰家具厂工作，职位是油漆主管，没有签订劳动合同，写了一入职表酬薪是6000元，口头协议第一个月试用期4500元一个月，试用后5000元加200元房补，但厂只按每月4000元发给，其余的说年底一次发清，但我工作至2012年11日26日时厂无故罚款220元我与厂理论，厂又叫我调换岗位，我不同意，2012年12月9号厂又贴出一张返岗通知书，但我己返岗，厂又叫我不要上班，于是我就申请劳动仲裁。一，2012年7月至12月尝未发清的工资。二，双倍工资，三，加班费，四节假日正常和加班工资，五，补偿金，六，罚款，七，赔偿金。证据有2012年7月至10月的工资条，考勤表，罚款单，调岗通知书，返岗通知书，村委调解书己确认了口头协议的工资，但仲裁结果只按3950一个月计算未发清的工资双倍工资和罚款，其它不支持，请问，我证据确凿的情况不支持怎么办？