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做导购未签订劳动合同，且国定假日不休，还是单薪，这样做违法么？通过什么样的方法来维权呢？

上海－浦东新区 02-21 11:47 悬赏 10 发布者:绿叶铃声给我留言回答:(4)

我妹妹在一家私人服装店里做导购，工作都半年多了，但还未签订劳动合同，且国定节假日不休，还是单薪，过年期间也还在上班，老板也不曾发三薪，老板这样做，是否违反了劳动法？她可以通过怎样的方法来维权呢？若是知道，希望能够帮忙回答，谢谢！

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-02-21 12:00

您好，公司做法违法，你可以申请劳动仲裁来维护权利，要求补缴社保，支付未签合同时期的双倍工资差额，加班费，经济补偿金等。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。