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工伤未上报
河北-石家庄 06-14 12:48 悬赏 0 发布者:gzblhe…… 给我留言 回答:(6) 您好,我跟您说一下情况,我们是一个企业的驻外办事处,我们员工在工伤期间被狗咬了,但是他只是告诉行政人员了,未说上报工伤,而且也没有在公司交着社保,行政人员也不知道工伤不在社保范围内,以为只有交了社保的人才可以报工伤,因此没有上报公司,但是现在已经过去半年了,员工想找公司给解决问题,想按工伤处理,我想问一下现在就是说行政人员是否有责任?
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回复时间: 2019-06-14 12:52
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回复时间: 2019-06-14 12:54
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿
- [天津-南开区]
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回复时间: 2019-06-14 14:25
自己申请工伤认定
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回复时间: 2019-06-14 17:25
工伤的问题先申请工伤认定。
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