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有关辞退孕妇案件
广东 12-19 14:14 悬赏 25 发布者:cgb810…… 给我留言 回答:(3) 我的亲戚7月12日合同到期,并于12日告诉公司怀孕的事实,但公司以效益不好不能续约,口头告之不必上班,而只是叫我的亲戚尽快办理离职手续.但她没办理离职手续,在双方协商无果的情况下于16日申请劳动仲裁,以后也没上班.现在仲裁结果出来了,判我的亲戚败诉,说是孕妇自动离职,因为孕妇无法提供公司辞退她的证据.
但该公司确实是不允许她上班,况且公司的反诉书以及应诉书也只字没提允许我的亲戚上班.
现在麻烦的就是我们没有明确证据说明公司辞退孕妇,仅仅是公司口头不给上班.
麻烦给个意见,打官司继续上诉有赢的机会吗?
但该公司确实是不允许她上班,况且公司的反诉书以及应诉书也只字没提允许我的亲戚上班.
现在麻烦的就是我们没有明确证据说明公司辞退孕妇,仅仅是公司口头不给上班.
麻烦给个意见,打官司继续上诉有赢的机会吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-19 14:29
1 关键是证据，
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2008-12-19 14:32
不续签合同，就等于辞退。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-19 22:02
1、不知道你的仲裁申请请求是什么。
2、应当申请请求继续履行劳动合同，支付工资，这样，就由公司举证发放工资的情况。
3、没有办理离职手续，说明还存在劳动关系。
4、建议带上资料找律师面谈，看是否还有机会扳回。
QQ604273205
2、应当申请请求继续履行劳动合同，支付工资，这样，就由公司举证发放工资的情况。
3、没有办理离职手续，说明还存在劳动关系。
4、建议带上资料找律师面谈，看是否还有机会扳回。
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