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按劳动法,如果伪造出勤记录,可以处罚无偿解除合同吗?
广东-深圳 02-21 22:22 悬赏 0 发布者:灿灿canc…… 给我留言 回答:(7) 上班没上,但伪告了出勤记录。骗取了公司利益。公司要无偿解除合同。这个处罚合适吗?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-02-21 22:29
依您所述。如果有相关公司制度定,可以
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2013-02-21 22:36
属于严重违反规章制度的并无不可
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2013-02-21 22:39
这要看公司的规章制度是如何规定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2013-02-22 08:29
需结合公司规章制度分析。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2013-02-22 08:57
1,要看你是否有以下行为,以下情况辞退员工不用赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
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回复时间: 2013-02-22 08:59
这要分析具体情况,如果公司有无相关规定等,你可以要求经济赔偿,具体可以来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-22 10:00
那就得看你们公司的章程或公司制度的规定。
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