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依据劳动合同法第38条劳动者依据公司未缴纳保险解除劳动合,公司也同意解除合同的话
北京-东城区 06-18 07:41 悬赏 0 发布者:Any 回答:(12) 依据劳动合同法第38条劳动者依据公司未缴纳保险解除劳动合,公司也同意解除合同的话,同时公司并没有要求对接触职业危害的劳动者做离岗前体检算违法解除合同吗??劳动者能要求双倍经济补偿吗?怎么样得到最大的经济补偿?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-06-18 07:52
你好,建议申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-06-18 09:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
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回复时间: 2019-06-18 09:39
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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- [北京-海淀区]
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回复时间: 2019-06-18 07:50
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2019-06-18 08:00
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-06-18 08:09
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2019-06-18 08:51
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2019-06-18 08:52
您好,如用人单位行为违法,员工依据法 定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他 劳动争议,可以一并申 请劳动仲裁,建议委托 律师介入处理。
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- 殷运健律师
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回复时间: 2019-06-18 09:44
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
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回复时间: 2019-06-18 10:04
你好 建议协商解决,协商不妥申请劳动仲裁
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-06-18 10:58
申请劳 动仲裁
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- 丁磊律师
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回复时间: 2019-06-18 11:49
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