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劳务合同还是劳动合同

安徽－芜湖 06-18 16:03 悬赏 0 发布者:危机伍德给我留言回答:(8)

员工在本单位工作4年，单位为其购买了五险，员工今年3月达到法定退休年龄，劳动合同在今年6月终止，单位如果续签是签订劳动合同还是劳务合同？续签是否要继续购买五险？单位若终止劳动合同是否要给予经济补偿？

问题补充：

该员工社保未缴满15年，无法办理退休手续

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全部答案

[安徽-合肥]
姜万东律师 VIP
电话：18156022198
122316积分

回复时间： 2019-06-19 14:48

这一块有争议，建议你面询律师

[江苏-南京]
李正律师
27301积分

回复时间： 2019-06-18 16:13

关于到达法定退休年龄是否能建立劳动关系问题，各地裁判存在不一致的情况，此处也有理论上的争议，公司可以结合具体情况进行选择，建议在法律顾问的指导下操作

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-06-18 16:39

通常按照合同情况处理。

[安徽-合肥]
张炎律师
68520积分

回复时间： 2019-06-18 20:58

终止劳动合同没有经济补偿

[安徽-芜湖]
石必亮律师
26873积分

回复时间： 2019-06-19 08:30

劳动合同终止的条件之一为：劳动者开始享受基本养老保险待遇。因该员工未达到该条件，劳动关系并未终止，续签还是劳动关系，需要购买保险；如果不续签，需要给与经济补偿

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-06-19 09:35

建议您搜集证据材料起诉维权。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-06-19 21:09

劳务合同

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-06-20 10:29

按照合同情况处理

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