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公司随意调岗降薪是否合法？我改怎样捍卫自己的权益？

安徽－合肥 02-23 22:58 悬赏 5 发布者:beibei…… 给我留言回答:(1)

应聘是行政专员的职位，入职后却说要从基础干起，为了更快全面熟悉公司情况为由，把我上午安排在前台，下午回办公室的行政岗位，前台和行政的事都一起负责做，等于1人多岗制。我觉得才来不想惹事，就容忍了，3个月后才签的劳动合同，上面写的是2200元每月，岗位为行政专员。一直任劳任怨勤恳的工作，得到领导和总经理的赞赏，后来总经理批准工资涨到了2500元。才拿2个月2500元的工资，好景不常，得罪了管人事的经理，背后放暗枪，故意在比我工资低的同事面前挑拨，还在董事长面前说我坏话，最后以公司效益不好为由，得取消行政专员岗位，行政工作任务都要转给办公室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否合法，我该怎么捍卫自己的权益？求好心人指点！万分感谢！！

问题补充：

对了，公司经常拖欠工资，2,3个月发一次工资，近期又拖欠2个月的工资没发了，这样的话公司应该属于严重违法了吧？

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