劳动争

请各位律师帮忙解决，谢谢！
1、民办职业院校08年8月被入股后原校（是法人现于变更）变为系，合同约定新法人（新校区）与系（老校区包括员工、经济等）分别独立经营和管理，本人05年9月入职一直未签合同09年11月由系解除劳动合同是否合法及依据。
2、仲裁逾期未裁案件诉至法院现转为普通程序，原诉求是：双倍工资、经济赔偿、加班费，2010年4月被收购老校解散，现能请求恢复劳动关系回新校区工作以及解除合同期间经济补偿吗？应该使用增加还是变更诉讼申请书，在举证期内送交增加诉讼请求恢复劳动关系申请书时法官说于被解雇不同意收申请书，请问这样做法官是否合法，现举证期于过请你及各位帮忙在合法情况下还有机提会交或开庭时怎么样有效提交申请书。
3、写恢复劳动关系申请书时，要求写明违法解除合同期间经济补偿还是赔偿金（应有那些项目怎么样计算），还是法院判决恢复劳动关系会自动生效所有赔偿或另行起诉要求赔偿金。（越细越好）