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2018年7月工伤没有工伤认定，公司也没有签劳动合同，2019年1月底离开公司

上海 07-14 11:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

2018年7月工伤没有工伤认定，公司也没有签劳动合同，2019年1月底离开公司，现在能申请工伤认定以及赔偿吗？

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回复时间： 2019-07-14 11:18

申请仲裁维权

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回复时间： 2019-07-14 11:19

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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回复时间： 2019-07-14 11:34

个人可以在一年之内申请工伤认定。

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回复时间： 2019-07-14 11:47

可以直接按照工伤来处理的

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回复时间： 2019-07-14 14:51

申请仲裁维权...

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回复时间： 2019-07-14 16:16

可以起诉的

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回复时间： 2019-07-14 11:19

申请工伤认定的时效是1年

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回复时间： 2019-07-14 11:23

如果未超过1年时间的，可以申请。。。

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回复时间： 2019-07-14 11:24

个人1年内申请

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回复时间： 2019-07-14 11:30

可能已经超过了时效。

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回复时间： 2019-07-14 12:01

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。