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上班时在厂区楼梯滑摔伤,膝盖淤血,手破,算工伤还是意外伤害?
湖北-十堰 07-16 14:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(14) 上班时在厂区楼梯滑摔伤,膝盖淤血,手破,算工伤还是意外伤害?病假扣工资吗
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084395积分
回复时间: 2019-07-16 14:06
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145657积分
回复时间: 2019-07-16 14:13
您好,算工伤。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。可以要求公司进行赔偿。
- [湖北-武汉]
- 曹乐维律师 VIP
- 电话:15926216081
- 35381积分
回复时间: 2019-07-16 14:18
您好!您是因为什么原因摔伤的呢?如果是因为工作原因受到的人身伤害可以主张赔偿,如果您有进一步的咨询需要,欢迎您来电咨询。
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间: 2019-07-16 14:35
你好,在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故,属于工伤。
- [湖北-武汉]
- 熊高杰律师
- 23473积分
回复时间: 2019-07-16 14:44
你好,这种情况是由您是否因为工作原因摔倒决定的
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2019-07-16 14:44
您好,算工伤。您可以与公司协商赔偿问题,希望能对您有所帮助
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2019-07-16 14:48
您好,您是什么原因摔倒的呢?有其他不安全因素吗?如果是工作原因,有不安全因素,用人单位或者本人及其亲属可以申请工伤认定,要求单位赔偿。病假扣工资可以根据劳动合同来决定。希望我的回答能够帮到您。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2019-07-16 15:29
你好,是属于工伤
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2019-07-16 15:37
您好,算作工伤的。
可以向公司提出报销医疗费用。
可以向公司提出报销医疗费用。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2019-07-16 15:50
您好,是否由于工作原因导致的呢?如果是工作原因导致的,算工伤。可以向单位协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2019-07-16 16:06
您好,您可以申请工伤鉴定,具体还要看您与单位签订的劳动合同的具体规定,希望对您有所帮助。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2019-07-16 16:37
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2019-07-16 17:38
是可以申请工伤的。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2019-07-17 17:53
您好,可能算工伤的,如果是因为工作原因受到的人身伤害可以主张赔偿。您是因为什么原因摔倒的呢?具体的您可以来电与我详谈,我会尽可能维护您的合法权益。
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