本人于2017年10月16日与公司签订劳动合同，工作至2019年7月25日

本人于2017年10月16日与公司签订劳动合同，工作至2019年7月25日，接到公司人事经理以及公司两位总裁通知，要辞退我，并且没有经济补偿。在此之前公司已经拖欠了三个月的工资。而且在2018年，公司辞退了一批人，方式这批人得到了n加1的补偿与补发工资。今晚，公司的法人给我打电话说，不要和以前的那一批人比较，因为公司现在形式困难，而且时间段不一样了，那一批有补偿的政策，现在这一批没有补偿的政策。只有一种政策，就是代岗，发放当地收入最低标准和保险，具体多少没有说，而且也没给我下文字性书面的协议书，都是电话里口述的。我没有确定答复。而且告诉我说，我同意代岗明天就不用打卡上班了。我怀疑这是套路我呢，最后以员工不按时上班打卡，不履行乙方职责的缘由直接辞退我，必然得不到任何补偿。我想咨询下，我这种状况怎么解决！