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公司辞退，劳动合同赔偿问题。
上海 07-28 22:37 悬赏 0 发布者:chen冒 给我留言 回答:(12) 您好，我想咨询关于劳动合同纠纷的问题，前公司口头辞退（在该公司工作不满半年，及口头提前一天通知）
1.公司在与我核算工资是按照月工资7000/21.75-8, 8他们的解释是本月未出勤天数，但本月我已出勤天数为17天，最后给予的本月工资为4425.28，是否合理？
2.公司同意承担半月工资的违约金，但赔偿金额确是合同签订的基本工资2420的一半，但本人月工资实为7000，是否公司理应赔偿3500？以及我再申请代通知金一月工资7000呢？（n+1）？
3.我想要聘请一位律师代理此案，是否可推荐合适律师给我并告知律师费呢？
1.公司在与我核算工资是按照月工资7000/21.75-8, 8他们的解释是本月未出勤天数，但本月我已出勤天数为17天，最后给予的本月工资为4425.28，是否合理？
2.公司同意承担半月工资的违约金，但赔偿金额确是合同签订的基本工资2420的一半，但本人月工资实为7000，是否公司理应赔偿3500？以及我再申请代通知金一月工资7000呢？（n+1）？
3.我想要聘请一位律师代理此案，是否可推荐合适律师给我并告知律师费呢？
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回复时间： 2019-07-28 22:46
发生劳动纠纷 ，如果无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2019-07-28 22:59
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-07-29 03:30
你好，你与单位签订书面劳动合同了吗
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可以自行劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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有需要可来电
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回复时间： 2019-07-29 10:35
不足月的，按照实际出勤天数计算工资，补偿金按照实际税前发放工资计算，不含加班费，提前辞退理由不合法的话，是给你一个月工资作为赔偿金，没有额外的代通金
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回复时间： 2019-07-29 11:11
你是可以直接起诉维权的。
- [山西-太原]
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回复时间： 2019-07-29 11:30
建议您搜集证据材料起诉维权。
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回复时间： 2019-07-29 14:04
劳动监察部门投诉。
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回复时间： 2019-07-29 15:50
发生劳动纠纷 ，如果无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁维权。
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