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未签订劳动合同，未交社保，单位调动员工去另一场所工作，员工不愿意
03-01 12:55 悬赏 25 发布者:枝头春芽 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
在一家汽车服务公司上班，本人2012年4月1日至2013年3月（未离职），还有几个同事也是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交社保不远经济补偿，2013年2月26号（周二）到当地劳务所投诉调解，告知2-3工作日给我们电话，留滞时间较长，公司逼退我们，把办公室门锁上不让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和相应经济补偿 谢谢！
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 电话：15211131550
- 37762积分
回复时间：2013年03月01日 13时02分
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、经济补偿金，支付双倍工资差额。
追问：
双倍工资差额怎样计算的，从2012年4月1日至今，11个月工作时间，还有经济补偿金要求怎样是合理的
回答：
11*2-已经支付的工资+1个月的工资的经济补偿=12个月工资。
提问者对最佳答案的评价：
解答挺详细 谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 12:58
可以提出辞职要求补缴社保，经济补偿金，双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 13:00
可以申请仲裁
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