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用人单位劳动合同一直不予盖章上面有劳动者签字 算有效劳动合同吗？
03-01 15:44 悬赏 0 发布者:枝头春芽 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(5)
本人2012年4月1日入职和用人单位4月17日签劳动合同，两份合同上劳动者都签字了，可公司一直未盖公章。2013年2月公司主张调动我们去另一地点工作，员工意愿都不愿意过去，说是调离整合，我们还是不愿意过去，公司就逼退我们，3月1日把办公室锁上了，不让我们进入，我们可以以未签订劳动合同仲裁公司赔偿双倍工资吗？还有也一直未交社保，经协商公司同意补社保，但不同意经济补偿 法律咨询维权，恳请指点！
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间：2013年03月01日 16时51分
需要双方签字、盖章才正式生效，单位如果未盖章的话，你们之间的劳动合同不具有法律效力。 注意收集证据，你们可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
追问：
嗯 ，谢谢，非常感谢！
其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2013-03-01 15:55
怎么知道没盖章呢？都在你这里？你们可以以未缴纳社保为由单方解除劳动关系，要求经济补偿。
追问：
两份劳动合同都一直存在单位行政处，2月26日我们要回来要求盖公章 合同现在都在我们手上 公司部门推脱说要申请，不予我们盖章，去劳务所投诉后又答应给我盖章，我们要求的经济补偿不同意。想问 现在我们手上的劳动合同是有效的吗？
回答：
没盖章无效
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-01 16:38
你好，需要双方签字、盖章才正式生效。
追问：
谢谢 刘律师！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 16:42
收集证据,以公司未签订劳动合同为由要求补偿,并不交社保.如有不明,可以来电来人详谈.
追问：
谢谢 谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 22:09
看劳动合同对工作地点的约定。
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