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申请仲裁让公司补缴社保,请问裁下来只能补养老险吗?
湖北-武汉 03-01 17:11 悬赏 0 发布者:sabrin…… 给我留言 回答:(11) 被公司拖欠工资,停缴保险,已申请仲裁,仲裁最后结果是只能补养老保险,请问真的只能补养老保险吗?其他几险都不能补吗?
问题补充:
仲裁员说仲裁只能裁决补养老,不能补其他几险,仲裁员是否在骗人?我在网上看到有女职工劳动保护特别规定,我能否根据该规定维权?如何维权?已经仲裁了,去法院吗?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 孙志军律师 VIP
- 电话:13986212641
- 73653积分
回复时间: 2013-03-01 18:49
失业保险可以要求给你现金补偿,只有养老保险能补。具体的仲裁请求,要具体分析了,建议找律师面谈。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-01 17:14
你好,失业,工伤,医疗保险都应当补交。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-01 17:15
建议向单位所在地的劳动监察大队投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-01 17:22
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2013-03-01 17:51
可以主张其他损失补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-01 19:54
你可以仲裁赔偿,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-01 20:35
有部分情况养老保险都是不能补全的 真正能补的时间也都很短
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-01 20:40
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41400积分
回复时间: 2013-03-02 12:51
一般只能补缴养老保险
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-02 15:43
不能补其他险的理由是什么?建议带仲裁裁决面谈,尽快决定是否起诉,有起诉期限制。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-04 10:48
你好,只能补交养老保险的。
建议委托律师代为处理为宜。
建议委托律师代为处理为宜。
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