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你好,我想问一下公司以绩效考核为由,拒绝发放三个月工资中的20%,我该怎么办?
广东-广州 08-03 18:06 悬赏 0 发布者:ye1000…… 给我留言 回答:(2) 情况如下:
我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中,计时工资没有包括绩效这方面,刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后,开始执行绩效考核,每个月的20%的工资作为绩效考核,每季评绩效,就是抵扣三个月20%的工资,最后才发放,并没有改合同,没有让我们确定绩效考核文件并签字。
我辞职后(7月4号),他们那边一直推卸说等老板做决定要不要发放三个月的20%。直到8.2,他们以没有绩效考核为理由拒绝发放我三个月(4,5,6月)的20%的工资。实际上他们没有通知我要写绩效考核,并没有给我考核表。
所以就有了下面的问题:
1,这个情况是否可以去劳动局仲裁,能否把这钱要回来?
2,如果可以去仲裁,需要准备什么东西?
3,如何填写仲裁理由,按上述直接写可以吗?
我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中,计时工资没有包括绩效这方面,刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后,开始执行绩效考核,每个月的20%的工资作为绩效考核,每季评绩效,就是抵扣三个月20%的工资,最后才发放,并没有改合同,没有让我们确定绩效考核文件并签字。
我辞职后(7月4号),他们那边一直推卸说等老板做决定要不要发放三个月的20%。直到8.2,他们以没有绩效考核为理由拒绝发放我三个月(4,5,6月)的20%的工资。实际上他们没有通知我要写绩效考核,并没有给我考核表。
所以就有了下面的问题:
1,这个情况是否可以去劳动局仲裁,能否把这钱要回来?
2,如果可以去仲裁,需要准备什么东西?
3,如何填写仲裁理由,按上述直接写可以吗?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838288积分
回复时间: 2019-08-03 21:35
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 封华清律师
- 67048积分
回复时间: 2019-08-03 19:36
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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