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未签订劳动合同，主动离职，赔偿问题
广东－广州 03-02 01:10 悬赏 0 发布者:pengji…… 给我留言 回答:(4) 2010年3月入职，2013年3月递交辞职信。未签订劳动合同。从2010年7月开始上社保，有社保记录。请问我是否可以主动提出辞职，接触劳务关系？是否可以提出赔偿需求？请问赔偿结构金额怎么计算？（相关的法律依据）试用期1800，离职工资4000。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 10:38
至今未签订劳动合同，你是可以解除劳动关系的，可以得到经济补偿。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-03-02 12:46
主动离职无补偿
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-03-02 21:04
不可以的，主动辞职没有补偿
没有签订劳动合同不属于法律规定可以解除合同得到补偿的情形。
主张双倍工资也已经过了诉讼时效。
可以要求高温补贴和年休假工资。
没有签订劳动合同不属于法律规定可以解除合同得到补偿的情形。
主张双倍工资也已经过了诉讼时效。
可以要求高温补贴和年休假工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-04 13:36
依法操作，才能争取经济补偿金。劳动法专业律师
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