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把业务人员不当员工的薪酬制度合法吗？
河南－郑州 03-02 18:03 悬赏 10 发布者:wxjuan…… 给我留言 回答:(1) 2013年农资公司制定了新的薪酬制度，员工分为：新招、员工1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。业务部门人员（包括部门负责人）只有基本工资，外加业务提成。
现在已是3月份，前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好，公司领导层还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、5月份能出，作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。
我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗？
现在已是3月份，前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好，公司领导层还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、5月份能出，作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。
我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗？
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- [河南-郑州]
- 王龙天律师
- 8533积分
回复时间： 2013-03-02 21:39
这种薪酬制度并不违反有关法律法规的规定，只要其保证了最低工资即可。这种工资制度也是多数企业实行的制度。体现了多劳多得的原则。好好干吧。争取年入30万。
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