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我2017年12月5日入职，2018年10月10日才签劳动合同
广东－中山 08-12 11:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我2017年12月5日入职，2018年10月10日才签劳动合同，2019年8月因不同意公司调岗动的工作岗位辞职，是否还可以要求双陪赔偿
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2019-08-12 11:42
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2019-08-12 11:52
主张不到了，，，
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回复时间： 2019-08-12 12:39
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-08-12 13:02
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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- 封华清律师
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回复时间： 2019-08-12 11:42
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-08-12 11:44
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
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回复时间： 2019-08-12 11:56
按实践操作，你这可能过了诉讼时效的，无权再主张双倍工资。
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回复时间： 2019-08-12 15:30
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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回复时间： 2019-08-12 15:49
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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