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用人单位进行赔偿的截止日期的确定
03-03 12:23 悬赏 0 发布者:lumanm…… 给我留言 地区:北京－密云县 回答:(6)
用人单位没有给劳动者缴纳社会保险。劳动者每年的养老保险费都是劳动者本人全额缴纳的。现在，劳动者和用人单位出现了劳动纠纷。在不能确定是“劳动者的旷工”还是“用人单位的辞退”的情况下，劳动者与用人单位目前还没有解除劳动关系，劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里，我想咨询的问题是：劳动仲裁时，劳动者想让用人单位没有给劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止？
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最佳答案
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回复时间：2013年03月03日 12时37分
可以要求入职到正式解除劳动关系为止。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢邹律师的解答！！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2013-03-03 12:25
入职之日起计算
追问：
那截止日期是“劳动者不提供劳动的日期”，还是“双方完全解除劳动关系的日期”呢？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-03 12:29
您好，双方完全解除劳动合同的日期。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 12:36
入职之日起计算,解除劳动合同之日。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
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回复时间： 2013-03-03 15:18
是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-03-03 16:55
您好，从入职之日起计算,到解除劳动合同之日为止
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