解除劳动合同补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

主动辞职没有经济补偿金。

不能算作.需要看你具体辞职的原因.

与公司协商一致解除劳动合同，可获得经济补偿

你自己辞职，如果单位不存在违反劳动合同法相关规定的，没有补偿

自己提出辞职的一般没有经济补偿，除非因为对方没有支付工资或没有给你办保险。