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有关解除劳动合同关系的赔偿问题--再问
上海－浦东新区 12-22 16:11 悬赏 5 发布者:godsav…… 给我留言 回答:(6) 我的具体情况如下； 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，2008/9/14~~2009 /1/14 ，共计4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 9.5 倍
请问是否正确？
有谁可以给我具体的回复？
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，2008/9/14~~2009 /1/14 ，共计4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 9.5 倍
请问是否正确？
有谁可以给我具体的回复？
问题补充：
补偿金需要交税吗？
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回复时间： 2008-12-22 16:14
应当是8个半月的工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-22 17:56
应从未签订合同的第二个月开始计算双倍工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-23 10:59
正确，要交税。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-12-23 17:38
5.5+3=8.5 个人所得税需缴纳。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2008-12-24 17:13
应为6。5个月+3个月工资。详情请当面咨询律师。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
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回复时间： 2008-12-31 22:24
第二个月开始计算双倍工资
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