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关于劳动合同的问题
北京 07-09 10:57 悬赏 0 发布者:nancy1…… 给我留言 回答:(6) 如果签订的是三年的劳务派遣合同,而试用期已超过了三个月,现在是第五个月,而公司这时候已不能完成工作任务为由要单方面停止合同,请问我该怎么办?公司这样做合理吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2010-07-09 12:02
不合理,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-09 11:05
单位单方面提前解除合同属于违约行为,当你也要求解除劳动合同时,你可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资的赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2010-07-09 11:29
公司违约,可进行劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-09 11:32
试用期已经届满,公司无权以不能完成工作任务为由主张解除合同,你可以依法提起仲裁!
可以对劳务派遣公司及实际用人公司共同提起仲裁即诉讼。
可以对劳务派遣公司及实际用人公司共同提起仲裁即诉讼。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-09 12:16
不合理,但是你说的是那个公司要停止什么合同?关于劳务派遣有点复杂,但是你说的不清楚,没有办法回答。Q Q172409632
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2010-07-09 16:06
劳动仲裁。
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