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关于劳动合同的问题
北京 07-09 10:57 悬赏 0 发布者:nancy1…… 给我留言 回答:(6) 如果签订的是三年的劳务派遣合同，而试用期已超过了三个月，现在是第五个月，而公司这时候已不能完成工作任务为由要单方面停止合同，请问我该怎么办？公司这样做合理吗？
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-09 11:05
单位单方面提前解除合同属于违约行为,当你也要求解除劳动合同时,你可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资的赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-07-09 11:29
公司违约，可进行劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-09 11:32
试用期已经届满，公司无权以不能完成工作任务为由主张解除合同，你可以依法提起仲裁！
可以对劳务派遣公司及实际用人公司共同提起仲裁即诉讼。
可以对劳务派遣公司及实际用人公司共同提起仲裁即诉讼。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-07-09 12:02
不合理，可以申请劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-09 12:16
不合理，但是你说的是那个公司要停止什么合同？关于劳务派遣有点复杂，但是你说的不清楚，没有办法回答。Q Q172409632
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-07-09 16:06
劳动仲裁。
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