2018年6月到A公司上班，与A公司签订为期两年的用人合同。在2019年4月

2018年6月到A公司上班，与A公司签订为期两年的用人合同。在2019年4月，通过合并的方式A公司被合并给B公司，从2019年6月起，社保由A公司转为B公司缴纳，工资也是以打卡的形式。据说，A公司已于2019年与B公司合并之后注销，但不知真假。此后，直到2019年10月，B公司未与我签订任何合同。与人事方面沟通为何不与我重新签订B公司合同，人事说因为A公司没有注销，但是近期（2019年10月）会注销。目前，A公司已经不存在，完全是卖给了B公司，且A公司的业务全部都不存在了。在2019年10月，我被B公司劝退，人事方面的意思是我可以在十月任何时间离职，十月份的工资都会给到，但未说明是一整个月的工资。我现在想问的是，第一、B公司的劝退行为是否已经违反劳动法？如若违反，我应该拿到几个月的工资赔偿？第二、若是之前的A公司已经注销，人事方面在合同上对我构成欺骗，那么我是否可以通过举报来维权？第三、我该如何查询A公司是否被注销？