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小时工转为日工时，是否还要进行“试用期”的考核
03-10 16:06 悬赏 0 发布者:送你祝福的人 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
如果一个公司，对劳动者实行两种工作制度，一种是“非全日制”的小时工，另一种是“全日制”的日工。对于小时工没有实行“试用期”，签定的劳动合同期限为6个月。对于日工实行了“试用期”，签定的劳动合同期限为3年。那么，小时工要转为日工时，是否还要进行一次“试用期”的考核？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年03月10日 16时09分
不需要。
追问：
如果，公司对于“小时工转为日工”的，已经实行了“试用期”的，是不是已经违法了？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的解答！
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-03-10 16:11
1、是否试用期有双方决定；2、用工超过一个月必须签订劳动合同；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-10 16:25
您好，试用期一次即可，祝好
追问：
可是，公司对于小时工，还没有实行“试用期”呀，我的问题是：从小时工转为日工，是否还要实行一次”试用期”？
回答：
您好，没有实行过，谈不上还要实行，是需要实行一次试用期，祝好
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-03-10 16:28
试用期一次即可，祝好
追问：
可是，公司对于小时工，还没有实行“试用期”呀，我的问题是：从小时工转为日工，是否还要实行一次”试用期”？
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-03-10 16:55
试用期一次即可
追问：
可是，公司对于小时工，还没有实行“试用期”呀，我的问题是：从小时工转为日工，是否还要实行一次”试用期”？
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2013-03-10 16:58
这属于单位的用人权。
追问：
您是说：小时工转为日工的话，是否进行“试用期”，用人单位说了算，可进行，也可不进行，对吗？
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