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试用期旷工离职处理

重庆－江北 03-11 18:25 悬赏 0 发布者:文佑真给我留言回答:(2)

试用期员工头一天提出离职，第二天就不来上班了，第三天就是春节，这个能不能算旷工三天自动离职处理

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[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-03-11 21:47

依照劳动法规定，试用期双发解除劳动关系必须：1、提前3天。2、书面请辞。否则就是违法。其实员工辞职和旷工三天“自离”都不存在补偿问题，只是对工资结算有着关联性。所以单位肯定是要坚持你“自离”观点的，否则单位必须支付你工资到春节放假正式上班日。

追问：

请问旷工1天和3天扣的工资有没有什么区别？奖金这些的怎么扣？

回答：

1、旷工就是没有正常上班，没工作当然这天就是没有工资咯。所以“一天和三天”你觉得有差异吗？真正的差异在于该单位对旷工的处理规定有关系。
2、辞职申请必须书面，否则如何认定是请了还是没有请呐？这个问题在实践操作中都有明确，要有依据。即使认定你口头请辞成立，那你的劳动关系也就是到“第三天”，工资结算到这一天即可。
3、奖金的发放要根据你单位的制度来定，原则上缺勤的都会扣。