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雇佣工人工伤赔偿

河南 03-11 20:20 悬赏 20 发布者:longsh…… 给我留言回答:(3)

我家是做预制板生意的，雇佣了胡先生帮我们给顾客送预制板，胡先生自己找了一个搭档（我家是知道的），在一次送预制板的时候，顾客让送到一个狭窄的巷子里，结果由于巷子太窄小，胡先生把自己的搭档撞伤了，请问，我家需要承担什么责任？谁是责任主要负责方？急、急、急，谢谢！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 20:24

按照过错大小在雇主和雇员之间承担责任

追问：

我家给胡先生发工资，是直接雇主雇员关系，胡先生给他的搭档朱先生发工资，那么我家是不是朱先生的间接雇主，朱先生现在还在监护室里，那么怎么分担责任？顾客有责任么？谢谢!

回答：

谁是雇主要具体问题具体分析

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-11 20:30

雇主要承担责任，雇员有重大过错或者故意的话可以减轻雇员的责任。建议协商解决！

追问：

回答：

你们都有责任、

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-11 20:32

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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