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劳务纠纷

浙江－杭州 03-11 21:21 悬赏 0 发布者:119178…… 给我留言回答:(7)

在没有签订任何劳动合同情况下，公司辞退老员工将怎么赔偿（工作年限8年）
因为员工生病，身体受不了以前的工作压力希望老板可以换一份比较轻松的工作，可是老板不愿意就说不愿意做就不要干了

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
212625积分

回复时间： 2013-03-11 21:23

赔偿16个月的工资做为经济补偿

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368766积分

回复时间： 2013-03-12 11:25

需要收集存在劳动关系的证据

[山东-青岛]
徐志远律师
312943积分

回复时间： 2013-03-11 21:23

1、补偿8个月的工资；2、赔偿没有签订劳动合同的11个月的工资

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-03-11 21:49

可以先到劳动监察部门要求用人单位出具解除劳动合同的证明。单位出具后，要求监察部门责令用人单位加付赔偿金。
基于请求，可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，可以要求用人单位支付代通知金。没有保险可以要求补缴。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-03-11 22:09

至少8个月的经济补偿金和双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 19:02

1、补偿16个月的工资；2、赔偿没有签订劳动合同的11个月的工资

[浙江-杭州]
邴朝祥
给我留言
4071积分

回复时间： 2013-03-13 10:01

可以主张赔偿金。

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