该问题已关闭

公司违法与孕妇解除劳动合同

北京－朝阳区 03-11 22:59 悬赏 0 发布者:yimeng…… 给我留言回答:(11)

北京朝阳的一个中日合资企业，注册地在通州。2012年5月份本人怀孕5个多月，公司以破产清算的名义签署协商解除劳动合同协议。当时谈的过程我有录音，公司表示2012年8月份就清算注销了，公司名字不在在了，没有公司主体了。但是现在查这个公司名字还在开业状态,并且公司的网站还在运营，网站域名还是原来的。签的这个协议只给我了一部分病假工资，没有给我全额工资。算下来还差我10万多块钱呢。我想咨询的是，有录音做证据，能否起诉公司违法用欺骗的手段与孕妇（三期员工）解除劳动合同。并追回我应得的全额工资和待遇。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-03-11 23:08

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 23:01

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-03-11 23:01

可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-03-12 05:05

你好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 07:02

你好，公司违法解除合同。
申请劳动仲裁，对方违法解除，可以要赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
详情电话咨询。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-12 08:13

你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，发放工资等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 08:26

可以申请仲裁要支付双倍经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 09:33

你可以申请仲裁，建议找律师审查证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-12 12:24

　一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。