公司以病例、假条存在虚假为由解除了劳动合同，并且要求我退回休假期间公司支付给我的一切费用，是否合理

公司2011年11月份搬家，搬家后，在二层办公，一层还在施工，甲醛气味很浓。期间部门工位经历了两次调整，两次搬运电脑设备-自己负责搬运自己的。2013年1月份发现怀孕，由于身体异常，去医院后诊断为先兆流产，自此吃药保胎，请病假。
休假期间按照公司要求提交病例和假条，生宝宝前提交了产假申请，公司进行了批复。
2013年9月14日生宝宝，10月份公司以病例、假条存在虚假为由解除了劳动合同，并且要求我退回休假期间公司支付给我的一切费用。
请各位律师帮忙解答：
请问我是否需要退钱给公司？
另外，我是否可以要求公司进行赔偿？——1、先兆流产怀疑跟搬运办公设备和环境有关；2、公司解除劳动合同，我是否有权要求进行赔偿？