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薪资问题

07-12 15:09 悬赏 10 发布者:yichua…… 给我留言地区:上海－闸北区回答:(1)

律师，您好！我现在所从事的工作是房产中介分店经理，至今已2年零1个月，我们的收入是固定工资+业绩提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我现在休息只能用请病假的方式休息，病假的工资是按工龄算的，只算固定工资的70%，但固定工资里不加绩效工资算的，这样是可以的吗？ 2：最近因市场不好，公司变相给我们除绩效工资外的工资全减半了，要达到一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甥9

问题补充：

要达到一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甚至2到3倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的薪资吗？4：如果公司强制给我实行调整后的薪资政策是合法的吗？我能怎么做？因为我公司在做调整的时候，人事部会出封类似的信件，一式两份，一封签字还给公司，一封自己留着的，我能拒签吗？如果我拒签了公司还是按减薪后的工资发放，我该怎么办？公司如此要求合法吗？谢谢！

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回复时间：2010年07月13日 00时03分

1、应该按你们劳动合同约定工资算，若没约定则按你正常出勤应得工资收入计算；
2、降低劳动者工资必须要双方协商一致，否则劳动者可以拒绝；
3、若公司违反劳动合同约定，或者违反法律规定，你可以申请劳动仲裁。
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谢谢刘律师！对我有很大帮助。

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