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试用期间员工非因工负伤,企业怎么办?
江苏－苏州 03-14 14:31 悬赏 0 发布者:封奕军 给我留言 回答:(10) 律师朋友,
你好!试用期间员工非因工负伤,造成骨折,企业可否以试用期不合格与员工解除劳动关系?如果不能解除,能否延长试用期(延长医疗期的时间)?谢谢各位大侠帮忙.
你好!试用期间员工非因工负伤,造成骨折,企业可否以试用期不合格与员工解除劳动关系?如果不能解除,能否延长试用期(延长医疗期的时间)?谢谢各位大侠帮忙.
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 73430积分
回复时间： 2013-03-14 14:51
可以延长医疗期试试看
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701897积分
回复时间： 2013-03-14 14:33
答：可以解除。
追问：
你好，与劳动合同法中，员工在患病或非因工负伤情况下，用人单位不得解除劳动合同。有没有冲突？谢谢
回答：
答：在试用期内。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-14 14:37
超过医疗期可以解除合同
追问：
你好，公司试用期是3个月，如果过了医疗期（也是3个月），也就过了试用期，公司还可以提出解除劳动合同吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-14 14:38
可以解除合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-14 14:45
你好，不可以
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2013-03-14 14:55
应当解除合同
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-03-14 15:06
在超过医疗期的情况下可以解除合同。
追问：
你好，公司试用期是3个月，如果过了医疗期（也是3个月），也就过了试用期，公司还可以提出解除劳动合同吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-14 15:54
超过医疗期以后,可以试用期不合格等为由解除合同.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-14 16:06
不能解除的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2013-03-14 22:18
试用期中止
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