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公司没有签劳动合同，扣我工资不发

广东－广州 03-14 17:25 悬赏 5 发布者:emma_c…… 给我留言回答:(5)

我是2011年8月份进佛山分公司做操作，到2012年2月份转到广州总公司做操作，公司未与我签署合同，直到2012年4月，公司托辞说为了社保备案，做了份假合同让我们几个员工签了字，但是我并没有拿到合同，按法应该是一式两份，双方各执一份。
另我们公司没有工资条，发工资都是私帐发的。2013年3月我由广州操作部转到深圳业务部做业务，公司说3月份我就由正式员工转为了试用期员工，于是停了我的社保。现在扣着我2月份的工资不发，原因是已经离职的一业务有些账没对好

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-14 17:42

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

[广东-广州]
陈贤良律师
17387积分

回复时间： 2013-03-14 17:44

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-03-14 20:37

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

但是我公司在2012年4月份托辞说社保备案，让我签了一份假合同，这怎么办？