劳动仲裁

1、当事人 我  人力经理
2、我原工作于A企业，收入稳定，突然接到B企业的人力经理邀请参加面试，通过面试后 于B企业达成一致 
     将原单位离职 约定3月1日报道 试用期3个月满1个月后签订劳动合同，为了更好的到B企业工作 还到B企业附近租住房屋
     3月1报道 工作7天之后 贵公司人力经理提出 因项目暂停上马 不需要该岗位人员，将我解雇 .引诱我写下 未符合公司标准的书面文字
3、事件刚刚发生一周， 与人资谈判3次无果 不能解决工作问题。
4、分析法律责任、分析行为合法性、提供解决方案
5、公司不能提供项目的启用与停用文件。全是口头上的告之。 将我解雇有失公允。
6、有录音证明 单位因项目停用而解雇 不是引诱我写下的  未符合公司标准的 原因。有录音证明在7天工作里 勤勤恳恳 未触犯公司任何规章制度。