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相关问题推荐: 公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。
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那如果员工去仲裁的话,公司一般需要准备什么材料呢?
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (5)
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请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定?谢谢!
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发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
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