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合同期满、公司未能与我续签
广东－深圳 03-18 23:41 悬赏 0 发布者:ruby11…… 给我留言 回答:(8) 我是2010年10月7日与公司签订1年劳动合同,2011年10月6日1年合同期已到,公司未找我续签,而且因为公司经常不准时发工资等原因、,实在无法容忍于2013年12月10提出辞职申请至2013年1月30日辞职到期.
请问，我能否申请劳动仲裁，赔偿未续签劳动合同期间，《2011年10月7日至2013年1月30日>的2倍工资赔偿。
请问，我能否申请劳动仲裁，赔偿未续签劳动合同期间，《2011年10月7日至2013年1月30日>的2倍工资赔偿。
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-19 09:07
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 09:23
未与你续签劳动合同，你可以要求未签劳动合同的双倍的工资补偿
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-03-19 09:43
可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但要注意仲裁时效问题，尽快申请为好。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2013-03-19 09:50
1，2011年10月7日至2013年1月30日>的2倍工资赔偿，有部分已经过了诉讼时效，有部分还是可以要求的。
我的补充： 2013-03-19 09:52
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 13:37
你可能已超过仲裁时效了
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2013-03-19 14:02
可以要求双倍工资，但要注意时效问题。协商不成的，可以申请劳动仲裁。具体操作不懂的，可以来电免费咨询。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2013-03-19 14:16
你这种情况可以抓紧时间申请劳动仲裁的。但是双倍工资主张的期间没有那么长。而且有部分已经过期了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 15:50
2011年10月7日至2013年1月30日的双倍工资部分已经过了诉讼时效，建议你尽快申请
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