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劳动急议
03-19 09:33 悬赏 5 发布者:风花雪月 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(7)
与用人单位未签劳动合同工伤认定也下来了劳动能力八级，内固定未取出，申请劳动仲裁依法解除劳动关系，依法赔偿，劳动仲裁说劳动关系早已终结不存在解除不解除，不予裁决，劳动合同法明确规定工伤职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力用人单位不能解除劳动关系，虽然未签劳动合同但我觉得工伤后劳动关系任然持续，再说我也没收到单位书面或口头解除劳动关系说法，请问我提出解放劳动关系及解除劳动关系后的一次性赔偿是否合理？谢谢！
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2013年03月19日 11时43分
即合理也合法，你可以提出解除劳动关系并要求支付一次性工伤待遇。主要包括一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-03-19 09:39
非常合理。你的请求有法律依据，建议委托律师处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 09:42
你好。
你可以提出解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇。
你可以提出解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-19 10:47
合理有，可以要求支付一次性经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-19 11:05
可以，建议委托律师处理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-19 14:56
请求合理，建议及时委托律师办理。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-03-19 16:22
如果没有特别事由，当然可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿及补偿。但既然劳动仲裁部门都不受理，案件变得负责，建议委托律师代理。
追问：
工伤认定和劳动能力鉴定都下来了，而且都生效了，并且也没有过期，只是对我提出解除劳动关系不予受理，其他赔偿还是主张的，如果我不解除劳动关系再和其他单位鉴定劳动合同原单位会因此对我进行起诉，解除劳动关系应该是对的吧？
回答：
从你以上表述来看，你们劳动关系并未当然解除。如果仲裁庭不支持，你可以和单位协商解除即可，单位应该比较乐意。
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