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我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定

上海－浦东新区 01-05 16:13 悬赏 0 发布者:柒回答:(11)

我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定。但是现在申报工伤日期超出只能认定工伤。医药费社保局不能报销。单位领导让我本人承担受伤职工工伤医药费（大概七八千元）。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）我该如何维权，请各位大神指点。七八千已经是我两个多月的工资

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回复时间： 2020-01-05 16:21

你好，工伤申请认定期间是法律规定的，单位没有义务告知你

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回复时间： 2020-01-05 16:42

可以直接仲裁来维权的

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回复时间： 2020-01-05 19:06

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回复时间： 2020-01-07 13:20

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。