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您好，拖欠工资咨询

01-06 10:39 悬赏 0 发布者:erin11…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(7)

您好，劳动合同中有一条：甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方劳动报酬是否合理。现在公司这一年来经常拖延好几个月才发工资，许诺的下次发工资时间从来没有正常过，每次都是说没钱，这种算拖欠工资吗，是否应该给经济补偿？

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最佳答案

[重庆-渝北]
乔春长律师
电话：13372760081
52860积分

回复时间：2020年01月06日 10时49分

属于拖欠工资的情形。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。建议向当地劳动监察部门投诉。

我的补充： 2020-01-06 10:49

也可直接申请劳动仲裁。

其它答案

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2020-01-06 10:41

该约定无效，可向劳动监察部门反映要求补缴

[江苏-南京]
曾金峰律师
102411积分

回复时间： 2020-01-06 10:41

在这种情况下，如果以单位拖欠工资的原因解除劳动合同关系的话，可以要求单位支付经济补偿金

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2020-01-06 10:42

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-01-06 10:44

您好：建议您申请劳动仲裁争取自己的合法权益。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083575积分

回复时间： 2020-01-06 10:55

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396225积分

回复时间： 2020-01-06 10:56

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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