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工资差额的通知书
安徽－芜湖 01-09 20:13 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 申请人于2014进入被申请人单位工作，人事行政经理岗。2017年5月时任总经理要求公司职能部分人员由办公地点甲迁至乙办公（相距200公里）。并提出往返时间在工作时间内，考勤填写为因“工作需要”外出为理由，公司为办公人员租赁了员工宿舍，并按月实际支付了员工宿舍产生的水费、电费、燃气费等，上述人员迁至芜湖办公。2019年总公司财务部、人力资源部在检查过程中对考勤提出异议，并于下发通报免职，安排人事行政主管岗位主持工作，干了与原来一样的活，工资少了两千多，我与12月5日给公司发了不同意免职告知书，12月13日发工资时公司少发了我2000千元，我是否要发给企业工资差额的通知书？
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- [安徽-合肥]
- 王高强律师 VIP
- 电话：15077911891
- 296886积分
回复时间： 2020-01-09 20:26
可以申请劳动仲裁维权
- [安徽-合肥]
- 张炎律师
- 68520积分
回复时间： 2020-01-10 06:47
需要结合劳动合同具体分析。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2020-01-10 19:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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